第12章 商业才能（第3页）

通过这两件事，他看出来了，让狄霆深做一些常规工作太大材小用，于是他把狄霆深调到销售部，从一个普通的业务员做起。

销售这个岗位，升职容易赚钱也更多一点，但一分付出一分收获，没有付出就没有业绩。

依山海想看看他的潜能到底有多大

但狄霆深把吊儿郎当这个词发挥得淋漓尽致。

他每天开车送依欣然上班，然后到公司，往工位上一坐就是打游戏，或者在电脑上不知道摆弄什么东西，来人经过他身边，看到的都是游戏界面。

不只如此，狄霆深还开始频繁的迟到，早退，请假，甚至旷工。

半个月过去了，他的业绩毫不意外的是零。

业绩是零，比销冠还扎眼呢，狄霆深成为销售部最吸引眼球的存在！

而且很多时候，人都是有攀比心的，好的坏的……都攀比。

狄霆深不好好干活，引得销售部士气也不高涨了，前半个月的整体销售额下滑严重。

销售部经理气的不行，想要辞退他，但碍于狄霆深是老板亲自安排进来的，所以辞退他这件事还得通过老板才行。

依山海把狄霆深叫到办公室，痛斥：你不要有点成绩就翘尾巴，想在公司就好好干，不想就赶紧滚蛋，别让你一颗老鼠屎坏了我一锅汤。

这话说的已经很重了，但狄霆深表情没什么变化。

他淡淡道：你终于承认公司管理有问题了

依山海：……

你胡说八道什么呢我现在说的是你，你扯到公司管理做什么，有问题的是你，不是公司。

我没问题。

你到销售部半个月了，一点业绩都没有，你还好意思说是别人的问题

依山海暴怒，警告狄霆深要是再不开单就主动辞职吧。

销售部的员工，每个人每个月要完成五百万的业绩，至少要开展一名新客户，如果有一项做不到就没有奖金了，而两项都做不到就只能拿基础工资。

三个月连续不达标，就会被辞退！