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第302章 怨声载道(第3页)

由耿林直接负责招聘,他要从众多应聘者中选出干这行最有潜力的人来。

因为招聘进来的员工,耿林还要立即组织培训。

因此,他准备先期只招收五十号员工即可。

当李初年得知耿林只准备招收五十名员工,就亲自来到了招聘会,对耿林道:“公司要想发展的好,关键在人。你招收五十号人够用吗?”

耿林肯定地道:“够用,因为我还要先对他们进行培训。只有经过培训,他们才能上岗。五十号人已经不少了,再多也不好培训。”

李初年的思路和耿林的思路不一样。

盆景公司要想获得更大的发展空间,关键在于技术人才。只有足够多的技术人才,盆景公司才能形成规模。也只有形成了规模,才能迅速发展起来。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!盆景这个行业的门槛比较高,因为技术含量高。但也因为技术含量高,更适合零散经营,也就是更适合个人干。

现在是镇政府出面组成了公司,要想避免零散经营的局面出现,公司就要快速形成规模,迅速发展壮大。只有这样,才能断绝那些个人想搞这个行业的念头。

李初年把自己的想法都和耿林说了,但耿林却仍是一意孤行。

“李书记,要说当官我不如你,但要说搞花卉盆景,你肯定不如我。我先招聘五十号人,把这五十号人培训出来。我再从中选出技术更好的人进行转培训,到时候再多招聘人。”耿林说的信誓旦旦。

李初年道:“你要是把这五十号人培训出来,他们掌握了盆景种植技术,要是出去自己单干,那怎么办?”

“他们出去单干不了,我也不会把我的全部技术都教给他们。他们学不透,出去单干也发展不起来。”

听耿林这么说,李初年有些来气。

太过自私的人,是没有很高的格局和境界的,耿林就是这样的人。

李初年索性不再和他辩论,而是给秦雅莉打去了电话,询问她起草的与巴里特的合作意向书咋样了?

秦雅莉答复,她已经把起草好的合作意向书通过电子邮件发给了巴里特,但巴里特一直没有回复。

李初年道:“巴里特那边一有消息,请立即通知我。”

“好的,一有消息我立即告诉你。”

扣断电话后,李初年看到招聘会现场人头攒动,足足有好几百号人来应聘。

耿林的面试极为苛刻,稍不合意,就立即淘汰掉。

弄的整个招聘会现场怨声载道。